Администрация Мясниковского района информирует.
Постановление № 1042 от 25.10.2011г. Об утверждении Мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Мясниковском районе на 2011 – 2015 годы Скачать (.doc)
Форма отчета по охране труда за 2012 год. Скачать (.doc)
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Согласно ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, размер заработной платы является существенным условием трудового договора.
В связи с повышением МРОТ, работодатель в случае установления трудовым договором заработной платы ниже 5205 рублей в месяц обязан пересмотреть ее размер и оформить изменения дополнительным соглашением.
Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица несут ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
К работодателям, допустившим нарушения трудового законодательства, применяются меры привлечения к административной ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Призываем работодателей района помнить о социальной ответственности перед своими работниками!
Форма отчета по охране труда за 2012 год. Скачать (.doc)
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Согласно ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, размер заработной платы является существенным условием трудового договора.
В связи с повышением МРОТ, работодатель в случае установления трудовым договором заработной платы ниже 5205 рублей в месяц обязан пересмотреть ее размер и оформить изменения дополнительным соглашением.
Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица несут ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
К работодателям, допустившим нарушения трудового законодательства, применяются меры привлечения к административной ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Призываем работодателей района помнить о социальной ответственности перед своими работниками!
22.03.2013, 1257 просмотров.
