Порядок постановки в кадровый резерв муниципальной службы Администрации Мясниковского района

Порядок постановки в кадровый резерв Администрации Мясниковского района осуществляется в соответствии с решением Собрания депутатов Мясниковского района от 25 ноября 2015 года № 44 «Об утверждении Положения «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Мясниковского района и органах Администрации Мясниковского района».

Положение

«О кадровом резерве для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в Администрации Мясниковского района

и органах Администрации Мясниковского района»

1. Общие положения

1.1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Мясниковского района и органах Администрации Мясниковского района (далее - кадровый резерв) - группа перспективных руководителей и специалистов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, прошедших отбор и готовых к замещению вакантных должностей муниципальной службы.

1.2. Целью формирования кадрового резерва является создание планомерной и комплексной системы мер для замещения вакантных должностей муниципальной службы, продвижения по службе муниципальных служащих, квалифицированных специалистов предприятий, организаций и учреждений, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать полномочия Администрации Мясниковского района по решению вопросов местного значения. При этом особое внимание должно уделяться подбору молодых перспективных кандидатов.

1.3. Основными задачами при формировании кадрового резерва являются:

создание резерва кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы из числа лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами;

формирование и ведение банка кадровой информации о кандидатах в кадровый резерв;

реализация систем стимулирования и мотивации труда.

1.4. Формирование кадрового резерва Администрации Мясниковского района, организацию работы с ним, составление сводного кадрового резерва, а также координацию деятельности органов Администрации Мясниковского района по формированию кадрового резерва и организации работы с ним осуществляет Администрация Мясниковского района.

1.5. Формирование кадрового резерва, организацию работы с ним в органах Администрации Мясниковского района осуществляют отраслевые (функциональные) органы Администрации Мясниковского района.

1.6. Сведения, содержащие персональные данные о лицах, включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется в Администрации Мясниковского района и в каждом органе Администрации Мясниковского района с последующим объединением в сводный кадровый резерв.

2.2. Кадровый резерв в Администрации Мясниковского района формируется на ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Кадровый резерв в органах Администрации Мясниковского района формируется на ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.4. В кадровый резерв могут быть включены граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным в соответствии с Областным законом Ростовской области от 09.10.2007 N 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области" и обладающие необходимыми деловыми, личностными и профессиональными качествами.

2.5. Не подлежат включению в кадровый резерв граждане:

достигшие установленного действующим законодательством предельного возраста для прохождения муниципальной службы;

несоответствующие установленным на момент формирования кадрового резерва квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы;

по иным основаниям, установленным действующим законодательством.

2.6. Формирование кадрового резерва включает:

подбор и изучение кандидатов для включения в кадровый резерв;

включение кандидатов в кадровый резерв.

2.7. Основанием для включения в кадровый резерв могут являться:

соответствующее решение конкурсной комиссии в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в отношении лиц, участвовавших, но не прошедших конкурс;

соответствующее решение аттестационной комиссии с рекомендацией включить муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

соответствующие предложения заместителей главы Администрации Мясниковского района, управляющего делами Администрации Мясниковского района, руководителей структурных подразделений и органов Администрации Мясниковского района.

2.8. Предложения, указанные в пункте 2.7 настоящего Положения, ежегодно, не позднее 1 февраля, передаются в Администрацию Мясниковского района или ответственному работнику соответствующего органа Администрации Мясниковского района для изучения кандидатов.

2.9. В отношении кандидатов, являющихся работниками Администрации Мясниковского района или органа Администрации Мясниковского района представляется личное заявление кандидата о включении в кадровый резерв, содержащее согласие на рассмотрение его кандидатуры.

2.10. В отношении кандидатов, не являющихся работниками Администрации Мясниковского района или органа Администрации Мясниковского района, представляются следующие документы:

личное заявление;

анкета;

копия документа, удостоверяющего личность;

копия трудовой книжки;

копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации;

согласие на обработку персональных данных;

рекомендации, характеристики, отзывы, результаты тестирования и т.д. (по желанию).

2.11. Изучение кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется путем:

изучения представленных документов;

собеседования с кандидатом;

сбора и изучения отзывов о кандидате.

2.12. При изучении кандидатов для включения в кадровый резерв учитываются:

уровень профессионального образования, полученная специальность (квалификация);

стаж муниципальной службы, опыт работы, а также результаты производственно-хозяйственной, научной, педагогической, общественной и иной деятельности;

профессиональные знания и навыки;

характеристики и (или) устные отзывы предыдущих работодателей;

индивидуально-психологические качества.

2.13. По решению представителя нанимателя (работодателя), для включения кандидата в кадровый резерв может проводиться конкурс в порядке, установленном для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

2.14. Кадровый резерв органа Администрации Мясниковского района, подписанный руководителем органа Администрации Мясниковского района и утвержденный курирующим заместителем главы Администрации Мясниковского района или управляющим делами Администрации Мясниковского района ежегодно, не позднее 15 марта текущего года, направляется в Администрацию Мясниковского района для составления сводного кадрового резерва.

2.15. Сводный кадровый резерв ежегодно, не позднее 1 апреля текущего года, утверждается постановлением Администрации Мясниковского района. Кандидаты считаются включенными в кадровый резерв со дня утверждения сводного кадрового резерва.

2.16. В отношении лиц, ранее включенных в кадровый резерв и не исключенных из него, предложения о включении в кадровый резерв повторно не направляются, рассмотрение не проводится.

2.17. Основаниями для исключения лиц из кадрового резерва являются:

поступление письменного заявления лица, включенного в кадровый резерв, об исключении из кадрового резерва;

представление документов, содержащих недостоверные сведения;

отказ лица от замещения предложенной вакантной должности муниципальной службы, если отказ не вызван состоянием здоровья данного лица либо иными уважительными причинами;

достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или дальнейшему прохождению муниципальным служащим муниципальной службы;

поступление мотивированного предложения заместителя главы Администрации Мясниковского района, управляющего делами Администрации Мясниковского района, руководителя структурного подразделения или органа Администрации Мясниковского района, об исключении лица из кадрового резерва в связи с нецелесообразностью его дальнейшего нахождения в кадровом резерве.

2.18. Лица, не включенные в кадровый резерв в очередном году, считаются исключенными из кадрового резерва. В течение года лицо может быть исключено из кадрового резерва по решению главы Администрации Мясниковского района. Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актом Администрации Мясниковского района, которое может быть обжаловано в порядке, установленном действующим законодательством.

2.19. Нахождение лица в кадровом резерве не является основанием для предоставления ему каких либо гарантий, льгот и привилегий, за исключением установленных разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок ведения дел лиц, включенных в кадровый резерв

3.1. Документы, представленные в отношении кандидатов, после включения в кадровый резерв формируются в отдельное дело.

В дело накапливаются все документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве.

3.2. Документы в отношении кандидатов, не включенных в кадровый резерв, возвращаются кандидату под роспись.

3.3. Документы, хранящиеся в деле лица, включенного в кадровый резерв, в случае его исключения из кадрового резерва возвращаются ему под роспись.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Администрация Мясниковского района, ответственные работники органов Администрации Мясниковского района совместно с заместителями главы Администрации Мясниковского района, управляющим делами Администрации Мясниковского района, руководителями структурных подразделений и органов Администрации Мясниковского района осуществляют руководство индивидуальной подготовкой лиц, включенных в кадровый резерв.

4.2. Подготовка лица, включенного в кадровый резерв, проводится по индивидуальному плану, который утверждается соответствующим руководителем. В плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия по приобретению необходимых знаний и навыков.

4.3. В индивидуальном плане подготовки лица, включенного в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

исполнение обязанностей в сфере деятельности, на которую он состоит в кадровом резерве;

решение отдельных вопросов, подготовка проектов документов;

изучение законодательства, основ организации управления, экономики, иных предметов (дисциплин);

получение профессионального образования, повышение квалификации, профессиональная переподготовка;

участие в работе комиссий, совещаний, семинаров, конференций;

самоподготовка;

другие формы работы, направленные на подготовку лиц, включенных в кадровый резерв.

4.4. Муниципальные служащие Администрации Мясниковского района, включенные в кадровый резерв, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и обучение за счет средств местного бюджета.

4.5. Администрация Мясниковского района, ответственные работники органов Администрации Мясниковского района ежегодно проводят собеседования с лицами, включенными в кадровый резерв, по вопросам их профессиональной подготовки, а также нахождения в кадровом резерве.

4.6. В случае появления вакантной должности лица, включенные в кадровый резерв в соответствующей сфере деятельности, в первую очередь рассматриваются для ее замещения, если представителем нанимателя (работодателем) принимается решение о том, что конкурс на вакантную должность не проводится. В случае объявления конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы лицо, состоящее в кадровом резерве участвует в конкурсе на общих основаниях.

4.7. Лица, включенные в кадровый резерв, назначаются на должности муниципальной службы в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством.