Работодатель

(ст. 4 Закона
№ 426-ФЗ)

– Требовать от организации, проводящей спецоценку, обоснования результатов ее проведения;

– проводить внеплановую спецоценку;

– требовать от организации, проводящей спецоценку, документы, подтверждающие ее право проводить спецоценку;

– обжаловать действия или бездействие организации, проводящей спецоценку

– Обеспечить проведение спецоценки, в том числе внеплановой;

– предоставить организации, проводящей спецоценку, необходимые документы и информацию, которые характеризуют условия труда, а также разъяснения по вопросам проведения спецоценки;

– не предпринимать действий, направленных на сужение круга вопросов, влияющих на результаты проведения спецоценки;

– знакомить в письменной форме работника с результатами спецоценки;

– разъяснять работникам вопросы проведения спецоценки на их рабочих местах;

–реализовывать мероприятия по улучшению условий труда работников, с учетом результатов спецоценки

Организация, проводящая спецоценку

(ст. 6 Закона

№ 426-ФЗ)

– Отказаться от проведения спецоценки, если ее проведение может угрожать жизни или здоровью работников такой организации;

– обжаловать предписания должностных лиц органов власти

– Предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие право проводить спецоценку;

– применять разрешенные методы исследований и методики измерений;

– использовать средства измерений, прошедшие поверку;

– разъяснять работникам вопросы проведения спецоценки на их рабочих местах;

– не приступать к спецоценке либо приостанавливать ее в случаях, если работодатель не представил документы и информацию, необходимые для исследования условий труда, или отказался обеспечить условия для проведения спецоценки;

– хранить коммерческую тайну

Работник

(ст. 5 Закона

№ 426-ФЗ)

– Присутствовать при проведении спецоценки на его рабочем месте;

– обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей спецоценку, или к ее эксперту за разъяснением вопросов проведения спецоценки;

– обжаловать результаты проведения спецоценки

Ознакомиться с результатами спецоценки своего рабочего места