В соответствии с Федеральным законом от 14.12.2015 г. № 376 - ФЗ                «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»  с 1 января 2016 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 6204 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Согласно ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, размер заработной платы является существенным условием трудового договора.

В связи с повышением МРОТ, работодатель, в случае установления трудовым договором заработной платы ниже 6204 руб. в месяц, обязан  пересмотреть ее размер и оформить изменения  дополнительным соглашением.

         Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица  несут ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

         К  работодателям, допустившим нарушения трудового законодательства, применяются меры привлечения  к административной ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

         Призываем  работодателей района помнить о социальной ответственности перед своими работниками!