Итоги работы районной межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов и органов местного самоуправления при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства за 1 полугодие 2012 года
1. В I полугодии 2012 года проведено 5 заседаний районной комиссии.
2. Для анализа уровня заработной платы, темпов её роста, соблюдения законодательства в части установления минимального размера оплаты труда, недопущения факта возникновения задолженности по заработной плате, Администрацией Мясниковского района ежемесячно формируется банк данных об оплате труда во внебюджетном секторе экономики. Предприятия, допустившие низкий уровень заработной платы и низкие темпы её роста заслушиваются на районной МВК. Руководителям предприятий даются рекомендации по доведению среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности до среднерайонных и среднеобластных показателей.
В I полугодии текущего года на районных МВК заслушано 14 работодателей, в том числе по уровню заработной платы – 10.
Поскольку основной отраслью по числу занятых в экономике района остаётся сельское хозяйство (21% от общей численности занятых и 25% в общем фонде оплаты труда), то первоочерёдно были заслушаны руководители сельскохозяйственных предприятий. Заработная плата по рассмотренным предприятиям увеличилась от 10 до 15%.
Существенную долю в среднесписочной численности работников по полному кругу предприятий также занимают предприятия оптовой и розничной торговли – 15%. В связи с тем, что среднемесячная заработная плата одного работника в 2011 году в данной отрасли увеличилась по сравнению с 2010 годом всего на 3,2%, а в январе-апреле 2012 года по сравнению с аналогичным периодом 2011 года – всего на 5,2%, то 5 предприятий торговли (в том числе бюджетообразующее предприятие ООО «Югмонтажэлектро» со среднесписочной численностью 320 чел.) были заслушаны на очередном заседании МВК 27.06.2012 г. Предприятиями разрабатываются и представляются в Администрацию района планы по повышению заработной платы работников.
3. В целях недопущения задолженности по заработной плате проводится мониторинг просроченной задолженности по предприятиям и организациям района. В I полугодии 2012 года 4 предприятия малого и среднего бизнеса (не охваченные статистическим наблюдением, но охваченные мониторингом) заслушаны на районной МВК. В результате принятых мер задолженность по заработной плате погашена в полном объёме, предприятия привлечены к административной ответственности.
4. Администрацией района активизирована работа, направленная на недопущение использования «серых» схем оплаты труда. Главой Мясниковского района утверждён План мероприятий по легализации «теневой» заработной платы в организациях Мясниковского района. Ответственным за исполнение мероприятий является межведомственная комиссия по организации взаимодействия государственных органов и органов местного самоуправления за соблюдением трудового законодательства, на заседаниях которой рассмотрен вопрос «О совместной работе Администрации района, контрольных и надзорных органов по недопущению использования „серых“ схем оплаты труда, образования и роста просроченной задолженности по заработной плате».
5. Прокуратурой района с привлечением специалиста по труду Администрации района в I полугодии 2012 года проведены проверки соблюдения трудового законодательства на четырёх предприятиях района. По выявленным нарушениям оформлено Представление со сроками исполнения. Руководители предприятий привлечены к административной ответственности.
6. Нарушения трудового законодательства, выявленные в 1 полугодии 2012 года:
6.1. В части оформления трудовых отношений выявлены отдельные нарушения:
в нарушение статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор с работником не подписан, оба экземпляра договора хранятся у работодателя;
нет подписи работника в дополнительном соглашении к трудовому договору;
в нарушение ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приёме на работу не во всех случаях соответствует условиям заключенного трудового договора;
выявлены отдельные нарушения при оформлении перевода работника на другую должность;
не выполняется требование ст. 123 ТК РК об утверждении графика отпусков за две недели до окончания календарного года и др.
6.2. В части оплаты труда:
в нарушение статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается один раз в месяц;
выявлена задолженность по заработной плате.
6.3. В части охраны труда — в нарушение ст. 212 ТК РФ не проведена аттестац
2. Для анализа уровня заработной платы, темпов её роста, соблюдения законодательства в части установления минимального размера оплаты труда, недопущения факта возникновения задолженности по заработной плате, Администрацией Мясниковского района ежемесячно формируется банк данных об оплате труда во внебюджетном секторе экономики. Предприятия, допустившие низкий уровень заработной платы и низкие темпы её роста заслушиваются на районной МВК. Руководителям предприятий даются рекомендации по доведению среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности до среднерайонных и среднеобластных показателей.
В I полугодии текущего года на районных МВК заслушано 14 работодателей, в том числе по уровню заработной платы – 10.
Поскольку основной отраслью по числу занятых в экономике района остаётся сельское хозяйство (21% от общей численности занятых и 25% в общем фонде оплаты труда), то первоочерёдно были заслушаны руководители сельскохозяйственных предприятий. Заработная плата по рассмотренным предприятиям увеличилась от 10 до 15%.
Существенную долю в среднесписочной численности работников по полному кругу предприятий также занимают предприятия оптовой и розничной торговли – 15%. В связи с тем, что среднемесячная заработная плата одного работника в 2011 году в данной отрасли увеличилась по сравнению с 2010 годом всего на 3,2%, а в январе-апреле 2012 года по сравнению с аналогичным периодом 2011 года – всего на 5,2%, то 5 предприятий торговли (в том числе бюджетообразующее предприятие ООО «Югмонтажэлектро» со среднесписочной численностью 320 чел.) были заслушаны на очередном заседании МВК 27.06.2012 г. Предприятиями разрабатываются и представляются в Администрацию района планы по повышению заработной платы работников.
3. В целях недопущения задолженности по заработной плате проводится мониторинг просроченной задолженности по предприятиям и организациям района. В I полугодии 2012 года 4 предприятия малого и среднего бизнеса (не охваченные статистическим наблюдением, но охваченные мониторингом) заслушаны на районной МВК. В результате принятых мер задолженность по заработной плате погашена в полном объёме, предприятия привлечены к административной ответственности.
4. Администрацией района активизирована работа, направленная на недопущение использования «серых» схем оплаты труда. Главой Мясниковского района утверждён План мероприятий по легализации «теневой» заработной платы в организациях Мясниковского района. Ответственным за исполнение мероприятий является межведомственная комиссия по организации взаимодействия государственных органов и органов местного самоуправления за соблюдением трудового законодательства, на заседаниях которой рассмотрен вопрос «О совместной работе Администрации района, контрольных и надзорных органов по недопущению использования „серых“ схем оплаты труда, образования и роста просроченной задолженности по заработной плате».
5. Прокуратурой района с привлечением специалиста по труду Администрации района в I полугодии 2012 года проведены проверки соблюдения трудового законодательства на четырёх предприятиях района. По выявленным нарушениям оформлено Представление со сроками исполнения. Руководители предприятий привлечены к административной ответственности.
6. Нарушения трудового законодательства, выявленные в 1 полугодии 2012 года:
6.1. В части оформления трудовых отношений выявлены отдельные нарушения:
в нарушение статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор с работником не подписан, оба экземпляра договора хранятся у работодателя;
нет подписи работника в дополнительном соглашении к трудовому договору;
в нарушение ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приёме на работу не во всех случаях соответствует условиям заключенного трудового договора;
выявлены отдельные нарушения при оформлении перевода работника на другую должность;
не выполняется требование ст. 123 ТК РК об утверждении графика отпусков за две недели до окончания календарного года и др.
6.2. В части оплаты труда:
в нарушение статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается один раз в месяц;
выявлена задолженность по заработной плате.
6.3. В части охраны труда — в нарушение ст. 212 ТК РФ не проведена аттестац
22.03.2013, 1302 просмотра.
