Об обязательной норме трудового законодательства – аттестация рабочих мест по условиям труда
Основной целью охраны труда является предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Однако конкретная работа по профилактике травматизма и заболеваемости на работе невозможна без точного знания условий труда и их неблагоприятных условий. Поэтому одним из важнейших конкретных направлений в работе по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости является аттестация рабочих мест по условиям труда.
В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить «проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда».
Трудовой кодекс РФ определяет аттестацию рабочих мест как оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (статья 209 ТК РФ).
По своей сути аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой систему комплексного — качественного и количественного анализа профессионального риска для работника и объективную оценку условий его труда на конкретном рабочем места для последующей разработки конкретных рекомендаций по устранению опасных и вредных производственных факторов, а также мероприятий по предупреждению производственного травматизма и заболеваемости. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569, и включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности оборудования и приспособлений, оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективности этих средств.
При аттестации на каждом рабочем месте оцениваются все факторы, воздействующие на работника и оказывающие влияние на его здоровье и работоспособность, и делается заключение, во вредных или в безопасных условиях труда он занят.
По результатам аттестации работодатель получает возможность обоснованного планирования и проведения мероприятий по улучшению условий труда, последовательно снижая «вредность» на производстве. Кроме того, подтверждается право работников, занятых во вредных условиях труда, на компенсации в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенной оплаты труда и бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются для:
контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
оценки профессионального риска;
предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах;
расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;
обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях.
Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.
В соответствии со статьёй 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Аттестация рабочих мест дает возможность выявить фактическое состояние условий труда на рабочих местах и организовать работу на предприятии по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства. Руководство предприятия, где проведена аттестация рабочих мест, получает реальную возможность осознанного управления условиями труда, принятия мер по предотвращению потенциальных несчастных случаев или аварий и тем самым сохранения здоровья и жизни работников.
В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить «проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда».
Трудовой кодекс РФ определяет аттестацию рабочих мест как оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (статья 209 ТК РФ).
По своей сути аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой систему комплексного — качественного и количественного анализа профессионального риска для работника и объективную оценку условий его труда на конкретном рабочем места для последующей разработки конкретных рекомендаций по устранению опасных и вредных производственных факторов, а также мероприятий по предупреждению производственного травматизма и заболеваемости. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569, и включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности оборудования и приспособлений, оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективности этих средств.
При аттестации на каждом рабочем месте оцениваются все факторы, воздействующие на работника и оказывающие влияние на его здоровье и работоспособность, и делается заключение, во вредных или в безопасных условиях труда он занят.
По результатам аттестации работодатель получает возможность обоснованного планирования и проведения мероприятий по улучшению условий труда, последовательно снижая «вредность» на производстве. Кроме того, подтверждается право работников, занятых во вредных условиях труда, на компенсации в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенной оплаты труда и бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются для:
контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
оценки профессионального риска;
предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах;
расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;
обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях.
Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.
В соответствии со статьёй 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Аттестация рабочих мест дает возможность выявить фактическое состояние условий труда на рабочих местах и организовать работу на предприятии по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства. Руководство предприятия, где проведена аттестация рабочих мест, получает реальную возможность осознанного управления условиями труда, принятия мер по предотвращению потенциальных несчастных случаев или аварий и тем самым сохранения здоровья и жизни работников.
22.03.2013, 1523 просмотра.
